Sinalab auttaa laboratorioita, terveydenhuollon organisaatioita ja muita alan toimijoita laboratorioalan henkilöstötarpeissa. Tarjoamme osaavia laboratorioalan ammattilaisia sijaisuuksiin, määräaikaisiin tehtäviin, pidempiaikaisiin tarpeisiin ja rekrytoinnin tueksi. Palvelu sopii tilanteisiin, joissa oma henkilöstö ei riitä, rekrytointi ei etene tai organisaatio tarvitsee tekijän, joka ymmärtää laboratorioympäristön vaatimukset. Sinalabin vahvuus on laboratorioalan työtehtävien tuntemus ja kyky löytää oikea ihminen oikeaan tehtävään.
Milloin henkilöstöpalvelut sopivat?
Henkilöstöpalvelumme auttavat, kun organisaation arki tarvitsee lisäosaamista tai henkilöstötilanne muuttuu. Tuki voi olla lyhytaikainen sijaisratkaisu, pidempi henkilöstötarve tai rekrytoinnin apu. Palvelua voidaan hyödyntää esimerkiksi:
- äkillisiin poissaoloihin
- vuosilomasijaisuuksiin
- ruuhkahuippuihin
- määräaikaisiin tehtäviin ja projekteihin
- toiminnan laajentamiseen tai kehittämiseen
- vaikeasti ennakoitaviin resurssitarpeisiin
Osaava ammattilainen osaksi asiakkaan arkea
Sinalabin kautta saat laboratorioalan ammattilaisia, jotka pystyvät toimimaan asiakkaan työympäristössä ja osana asiakkaan tiimiä. Tavoitteena on tukea toiminnan jatkuvuutta, henkilöstön riittävyyttä ja laadukasta palvelutuotantoa myös muuttuvissa tilanteissa. Meille on tärkeää, että tehtävään valittu henkilö sopii sekä työn vaatimuksiin että asiakkaan arkeen. Siksi emme katso pelkästään osaamista paperilla, vaan myös työotetta, motivaatiota ja kykyä toimia käytännön työssä.
Rekrytointipalvelut laboratorioalan tarpeisiin
Oikean laboratorioalan ammattilaisen löytäminen voi olla aikaa vievää. Sinalab tukee rekrytoinnissa silloin, kun organisaatio haluaa löytää tehtävään sopivan osaajan ilman, että koko hakuprosessi kuormittaa omaa esihenkilötyötä. Voimme auttaa asiakkaan tarpeen mukaan esimerkiksi hakijahaussa, esikarsinnassa ja haastatteluvaiheessa. Tavoitteena on löytää osaava, motivoitunut ja tehtävään sopiva ammattilainen.
Laboratorioalan tuntemus rekrytoinnin tukena
Sinalab tuntee laboratorioalan työtehtävät ja ihmiset niiden takana. Tämä auttaa tunnistamaan, millainen osaaminen, työote ja kokemus ovat olennaisia juuri kyseisessä tehtävässä. Rekrytoinnissa ei ole kyse vain avoimen paikan täyttämisestä. Kyse on siitä, että organisaatio löytää ihmisen, joka pystyy tukemaan toimintaa pitkällä aikavälillä.
Pyydä tarjous henkilöstöpalveluista
Kerro lyhyesti, millaista osaajaa tai henkilöstötukea organisaationne tarvitsee. Kartoitamme tilanteen ja ehdotamme siihen sopivaa ratkaisua.
Usein kysyttyä
Millaisiin tilanteisiin henkilöstöpalvelut sopivat?
Kun laboratorio tai terveydenhuollon organisaatio tarvitsee osaavan ammattilaisen sijaisuuteen, määräaikaiseen tarpeeseen, ruuhkahuippuun tai rekrytoinnin tueksi.
Millaisia ammattilaisia Sinalab voi tarjota?
Laboratorioalan ammattilaisia asiakkaan tarpeen mukaan, esimerkiksi näytteenottoon, laboratoriohoitajan työhön, bioanalyytikon tehtäviin tai muuhun laboratorioalan käytännön työhön.
Miten henkilöstöpalvelut eroavat näytteenottopalvelusta?
Näytteenottopalvelussa Sinalab vastaa sovitusta näytteenoton palvelumallista asiakkaan tiloissa. Henkilöstöpalveluissa laboratorioalan ammattilainen tulee osaksi asiakkaan omaa tiimiä esimerkiksi sijaisuuteen, määräaikaiseen tarpeeseen tai pidempään tehtävään.
Voiko Sinalab auttaa rekrytoinnissa?
Kyllä. Sinalab voi auttaa esimerkiksi hakijahaussa, esikarsinnassa ja haastatteluvaiheessa.
Miksi laboratorioalan rekrytoinnissa kannattaa käyttää Sinalabia?
Koska laboratorioalan tehtävissä on tärkeää ymmärtää työn käytännön vaatimukset. Sinalab tuntee alan työtehtävät ja auttaa löytämään tehtävään sopivan osaajan.
Miten yhteistyö alkaa?
Yhteistyö alkaa tarpeen kartoituksella. Kerro, millaista osaajaa tarvitsette, milloin ja millaiseen toimintaympäristöön.
Voiko tarve olla lyhytaikainen?
Kyllä. Tarve voi olla lyhyt sijaisuus, määräaikainen tuki tai pidempi henkilöstöratkaisu.