Laboratoriossa henkilöstötarpeet eivät ole aina helposti ennakoitavissa. Poissaolot, lomakaudet, ruuhkahuiput, rekrytoinnin haasteet ja toiminnan muutokset voivat vaikuttaa nopeasti koko organisaation arkeen. Vaikka henkilöstön saatavuus on viime aikoina parantunut, työn määrän vaihtelu ja epävarmat olosuhteet voivat edelleen vaikeuttaa resurssisuunnittelua. Silloin joustava henkilöstöpalvelu voi olla oikea ratkaisu arjen toimivuuden varmistamiseksi.
Sinalabin henkilöstöpalvelut auttavat laboratorioita, terveydenhuollon organisaatioita ja muita alan toimijoita tilanteissa, joissa tarvitaan osaava laboratorioalan ammattilainen sijaisuuteen, määräaikaiseen tarpeeseen, pidempään tehtävään tai rekrytoinnin tueksi.
Laboratorioalan erityisosaaminen on henkilöstöpalvelumme vahvuus
Laboratoriotyössä oikeanlainen osaaminen on ratkaisevaa, eikä kaikkiin tehtäviin sovellu samanlainen osaamisprofiili. Esimerkiksi lasten näytteenotto, pelkopotilaiden kohtaaminen ja haastavissa potilastilanteissa toimiminen edellyttävät näytteenottoteknisen osaamisen lisäksi vahvoja vuorovaikutustaitoja, tilannetajua ja kokemusta erilaisten potilasryhmien kanssa työskentelystä. Myös laboratorioanalytiikkaan, erityismenetelmiin ja muihin vaativiin työtehtäviin tarvitaan usein erityisosaamista.
Sinalabin vahvuus on käytännön laboratorioalan tuntemus. Ymmärrämme erilaisten työtehtävien osaamisvaatimukset ja osaamme etsiä ammattilaisen, jonka osaaminen vastaa juuri asiakkaan tarpeita. Henkilöstöpalvelussa ei ole kyse vain avoimen työvuoron täyttämisestä, vaan oikeanlaisen osaajan löytämisestä oikeaan tehtävään.
Joustavat henkilöstöratkaisut tukevat laboratorion arkea
Kun oma henkilöstö ei riitä, arjen toiminta voi kuormittua nopeasti. Henkilöstötarve voi syntyä esimerkiksi sairauspoissaolon, vuosiloman, ruuhkahuipun, määräaikaisen projektin tai rekrytoinnin viivästymisen vuoksi.
Joissakin tilanteissa myös vaikeasti ennakoitava henkilöstötilanne tai organisaation sisäiset rekrytointirajoitteet voivat lisätä tarvetta ulkopuoliselle henkilöstöratkaisulle. Esimerkiksi syksyn flunssakausi voi kasvattaa nopeasti laboratorion työmäärää ja samanaikaisesti lisätä henkilöstön poissaoloja. Tällaisissa tilanteissa Sinalab auttaa riittävän henkilöstöresurssin varmistamisessa.
Autamme löytämään tilanteeseen sopivan ratkaisun, jotta asiakkaan palvelutuotanto voi jatkua mahdollisimman sujuvasti myös muuttuvissa tilanteissa. Samalla esihenkilöiden aikaa vapautuu tärkeään lähijohtamiseen jatkuvan sijaisten etsimisen ja henkilöstöresurssien järjestämisen sijaan.
Ammattitaidon lisäksi työyhteisötaidot ratkaisevat
Laboratorioalan henkilöstöpalveluissa pelkkä ammatillisen pätevyyden varmistaminen ei riitä. On tärkeää ymmärtää, mitä työ käytännössä edellyttää, millaisessa toimintaympäristössä sitä tehdään ja millainen ammattilainen sopii osaksi asiakkaan työyhteisöä.
Sinalabissa panostamme henkilöstövuokrauksessa ja rekrytoinneissa ammatillisen osaamisen lisäksi työyhteisötaitoihin, yhteistyökykyyn ja kykyyn toimia erilaisissa toimintaympäristöissä. Haluamme, että välittämämme ammattilaiset eivät ainoastaan hallitse työtehtäviään, vaan kykenevät myös mukautumaan asiakkaan toimintatapoihin, toimimaan luontevasti osana moniammatillista työyhteisöä ja omaksumaan nopeasti työpaikan käytännöt.
Meille on tärkeää tuntea sekä työtehtävät että ihmiset niiden takana. Tavoitteenamme on löytää ammattilaisia, jotka sujahtavat luontevasti osaksi asiakkaan työyhteisöä ja päivittäistä toimintaa. Näin henkilöstöratkaisu tukee paitsi riittävää resursointia myös työyhteisön sujuvaa arkea ja laadukasta laboratoriotoimintaa.
Henkilöstöpalvelut asiakkaan tarpeiden mukaan
Henkilöstötarve ei aina ole samanlainen. Joskus tarvitaan ammattilaista yksittäiseen työvuoroon tai lyhyeen sijaisuuteen. Toisinaan tarve liittyy pidempään määräaikaiseen tehtävään, pysyvään rekrytointiin tai toiminnan kehittämiseen.
Sinalabin henkilöstöpalvelut voidaan sovittaa asiakkaan tilanteeseen. Yhteistyö alkaa tarpeen kartoituksella: millaista osaamista tarvitaan, mihin tehtävään, missä aikataulussa ja millaiseen toimintaympäristöön.
Laboratorioalaan erikoistuneena henkilöstökumppanina ymmärrämme, että onnistunut henkilöstöratkaisu on enemmän kuin työvuoron täyttäminen. Se tarkoittaa oikean osaamisen, oikean ammattilaisen ja asiakkaan tarpeiden kohtaamista.
Tarvitseeko laboratorionne osaavaa ammattilaista?
Kerro meille, millaista osaajaa tai henkilöstötukea organisaationne tarvitsee. Kartoitamme tilanteen ja ehdotamme siihen sopivaa ratkaisua.